Page 140 - Memoir

客戶專訪

我們需要製造工業方面的人才，但他們認為香港製造業式微，不利發展和前途，對入行感到猶疑。以我們在印尼的工場為例，
可惜的是，現今的年輕人相對缺乏耐性。我們的公司文化之一，是同事會對有份製造
招聘到合適的人選不多，須抽調人手去當地進行培訓。人才培訓真是一項挑戰，由國內以至全世界都面臨同樣的挑戰。可惜的
的產品、顧客的意見引以自豪。面對每天十小時的工作，你必須享受工作過程才不會
是，現今的年輕人相對缺乏耐性。我們的公司文化之一 ，是同事會對有份製造的產品、顧客的意見引以自豪。面對每天十小時
的工作，你必須享受工作過程才不會感到辛苦。讓員工對自己努力的成果感到自豪，能令他們更享受當下的工作。
感到辛苦。讓員工對自己努力的成果感到自豪，能令他們更享受當下的工作。

在這方面，你有什麼方法或秘訣，讓我們的員工也對自己的工作成果感到自豪呢？
在這方面，你有什麼方法或秘訣，讓我們的員工也對自己的工作成果感到自豪呢？ 譚

首先你需要有一個充滿工作熱誠的團隊，與你並肩作戰。為了提升員工士氣，我們
孫 首先你需要有一個充滿工作熱誠的團隊，與你並肩作戰。為了提升員工士氣，我們亦
亦會在週年晚宴或找適當的機會展示客戶的廣告片，藉此讓各部門同事看到公司的
會在週年晚宴或找適當的機會展示客戶的廣告片，藉此讓各部門同事看到公司的出品
出品十分優質，引以自豪。此外，當公司到達某些里程碑，我們亦會公司上下一同
十分優質，引以自豪。此外，當公司到達某些里程碑，我們亦會公司上下一同慶祝，
慶祝，讓員工更享受成為我們的一份子。受到批評時尋求改善的方法，建立屬於自
讓員工更享受成為我們的一份子。受到批評時尋求改善的方法，建立屬於自己的公司
己的公司文化，漸漸就能與團隊一起進步。
文化，漸漸就能與團隊一起進步。

當日參加你們公司的五十週年酒會，發現你們連細節也盡善盡美，特別是公司製作
當日參加你們公司的五十週年酒會，發現你們連細節也盡善盡美，特別是公司製作的 譚
兩條影片。
的兩條影片。

趙 員工希望得到讚賞和表揚，是天性。他們得到賞識，也會增強對公司的歸屬感。
員工希望得到讚賞和表揚，是人性。他們得到賞識，也會增強對公司的歸屬感。

最後，我們公司成立六十週年，你們有什麼想對我們傳達？
最後，我們公司成立六十週年，你們有什麼想對我們傳達？ 譚

我希望你們公司在七十週年的時候再次訪問我。祝願你們的第三代愈做愈好；不只
孫 我希望你們公司在七十週年的時候再次訪問我。祝願你們的第三代愈做愈好；不僅香
香港，還有大灣區的機遇，讓公司一代一代地傳承下去。
港，還有大灣區的機遇，讓公司一代一代地傳承下去。

感謝你們的祝福。再次感謝孫小姐及趙先生接受我們訪問。
感謝你們的祝福。再次感謝孫小姐及趙先生接受我們訪問。 譚

合照在訪問當天攝於新瑪德
製造廠有限公司辦公室

（左起）孫及譚

136 邱在光合伙會計師行有限公司六十週年 C K Yau & Partners CPA Limited 60th Anniversary