邱在光合伙会计师行有限公司

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重要备忘 / 遣散费及长期服务金

 

遣散费及长期服务金的条款详述如下:

条款 遣散费 长期服务金

受雇年期

根据连续性合约受雇不少于24个月

根据连续性合约受雇不少于5年

须符合的资格

雇员因裁员而被解雇

雇员不是因下列原因被解雇:
- 严重性行为不当
- 裁员

有固定期限的雇佣合约在期限届满后,因裁员而没续约

有固定期限的雇佣合约在期满后不获续约

雇员遭停工

雇员在职期间死亡

雇员因病辞职

65岁以上的雇员因年迈而辞职

计算方法

- 月薪雇员
- 日薪/件薪雇员

 

  • (最后一个月的工资 x 2/3)* x 可追溯的服务年资
  • 雇员于最后30天正常工作日中任何18天的工资* x 可追溯的服务年资
* 上限为 $22,500 x 2/3

强制性公积金

强制性公积金雇主供款的部份可取回作遣散费及长期服务金的支出

最高款额

如终止僱佣合约的有关日期是在2003年10月1日或以后,僱员可得的遣散费/长期服务金的最高款额为$390,000 。

 

 

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